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工作在華峰

華峰致力于打造領先的全面薪酬福利管理體系,提供基于工作勝任力與個人能力發
展多層次、多渠道的員工培訓與發展體系。工作在華峰,你的未來擁有無限可能。

領先型薪酬策略


基于崗位、績效、能力、市場相結合的付薪理念;
持續提供在行業和地區具有競爭力的薪酬水平;
對不同業務模式采用不同的激勵模式。


完善型福利待遇


參加社會保險、住房公積金;
提供年休假、探親假、婚假、產假、生育護理假等帶薪假期;
提供年度健康體檢、節日慰問金、生日禮物、通訊補貼、高溫補貼、班車接送、員工宿舍、用餐補貼等豐富的企業福利體系。

多層次培訓體系


建立在崗學習、集中培訓、知識管理三大人才培養機制,加大人才內部供給;按崗位與層級完善培訓體系,助力員工職業生涯各個階段的成長與發展。
打造應屆畢業生“新起點·新征程”、“桃李再匯創峰華”、“百戰歸來再讀書”項目,快速完成職場角色轉變;舉辦各級管理團隊培訓班,深入理解企業經營戰略,開拓思維、開闊視野,提升綜合管理能力。
提供在線學習平臺,豐富學習形式,員工可自學業務相關知識,有效提升自我;推進“傳幫帶”工作,針對員工上崗、業務提升、管理儲備三大類型,強化在崗學習效果。

科學型職業發展


設置管理、專業、技能三大職業發展通道,員工可根據自身優勢,實現單通道或跨通道的職業生涯發展;
對技能型生產操作崗員工,設立“八級技工”專門通道,打造一支技能拔尖型人才隊伍;
提供集團范圍內的提拔調配任用、公開競聘等多平臺發展機會。



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